U bent hier

Casemanager verzuim

donderdag, januari 14, 2021 - 13:31

Zo ziet jouw baan eruit
Aandacht, wederzijdse betrokkenheid en aanwezigheid zijn de drie pijlers van onze visie op verzuim. De visie is gebaseerd op de theorie van de positieve gezondheid. Dit betekent dat leidinggevende en medewerker samen in contact zijn over de inzetbaarheid van de medeweker. Zowel voor, tijdens en na verzuim.

Als verzuimadviseur bij Zorgpartners ondersteun je in dit proces. Je adviseert de leidinggevenden zodat zij in staat zijn het beleid, regelingen en activiteiten betreffende het verzuim goed uit te voeren en waar mogelijk het verzuim te reduceren. Je geeft handvaten om een gezond en vitaal werkklimaat te bevorderen en bewaakt de stappen van de Wet Verbetering Poortwachter. De verzuimprocessen binnen de organisatie worden op correcte wijze uitgevoerd en gemonitord. Verder zorg je als verzuimadviseur voor actuele en betrouwbare rapportages wat betreft de kosten, risico's en gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid op organisatie- en individueel niveau. Je signaleert ontwikkelingen, kansen en knelpunten op het gebied van verzuimmanagement en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je bent proactief en doet verbetervoorstellen om het ziekteverzuim terug te dringen.

Jouw team
Je maakt deel uit van een team van drie personen, waaronder een andere verzuimadviseur en de planner voor de bedrijfsarts. Het betreft een zelfstandige functie binnen een gemotiveerd HR-team waarin je nauw samenwerkt met de HR-Businesspartners.

Functie eisen: 

Herken jij jezelf hierin?
Jij krijgt energie van het ondersteunen van onze collega's bij hun terugkeer naar werk. Je bent communicatief en administratief sterk en houdt het hoofd koel wanneer de werkdruk hoog is. Als verzuimadviseur is het belangrijk dat je goed overzicht kunt houden over alle lopende trajecten en sterk bent in het plannen van afspraken.

Verder heb je:

  • Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een afgeronde opleiding regie op verzuim
  • Enkele jaren relevante werkervaring
  • Kennis van recente sociale wet- en regelgeving
  • Het vermogen om snel te kunnen schakelen
Arbeidsvoorwaarden: 

Dit bieden wij

  • Een salaris, pensioen en onregelmatigheidstoeslagen volgens de cao VVT, functiegroep 50 (tussen ? 2.554,98 en ? 3.707,64) op basis van 36 uur per week) plus 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Een in eerste instantie tijdelijke aanstelling voor 28 tot 32 uur per week dat bij wederzijdse tevredenheid zal worden omgezet in een vast dienstverband
  • Toegang tot ons eigen opleidingscentrum en de online trainingen van GoodHabitz om jezelf verder te ontwikkelen
  • Toe aan een nieuwe uitdaging of een andere doelgroep? Binnen onze stichting vind je uiteenlopende doorgroei- en specialisatiemogelijkheden

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Goed om te weten
Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Deze mag maximaal drie maanden oud zijn en wordt door ons vergoed.

Een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Je kunt solliciteren tot 8 februari 2021.

Detailed information

Datum van inzending: 
14 januari 2021
Vacature status: 
Open
Soort vacature: 
Vacature
Werkervaring: 
Medior
Categorie: 
Overige functies
Dienstverband: 
Parttime
Opleidingsniveau: 
HBO
Referentienummer: 
2630789-86769-nl-C2C-NL-140113
Werkvelden: 
Verpleeg- en verzorgingshuizen
Type aanstelling: 
Baan
Uur per week: 
28-32
Locatie: 
Zorgpartners Services
Organisatie:
Zorgpartners Midden-Holland
Postcode:
2803ZX
Plaats:
Gouda